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蘭州拓展培訓(xùn)的成功奧秘

所屬分類:行業(yè)新聞    發(fā)布時間: 2022-03-23    作者:蘭州攀翔拓展培訓(xùn)公司
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        在蘭州拓展培訓(xùn)的過程中,員工在完成任務(wù)的同時,體驗到同齡人的幫助和支持,讓員工體驗到找家的認(rèn)同感,為集體感到驕傲。在培訓(xùn)過程中,有大量的密切溝通和身體接觸,以非常原始但強(qiáng)烈的刺激增加相互理解和信任,有助于減少團(tuán)隊內(nèi)部差異和不良競爭因素。團(tuán)隊建設(shè)后,員工凝聚力將加強(qiáng),員工流動性和流失率將大大降低。
        有許多培訓(xùn)項目可以測試個人意識的質(zhì)量,但這種測試不僅僅是關(guān)于個人的。當(dāng)一個從.未接觸過蘭州拓展培訓(xùn)的球員站在10米以上的高空平臺上,需要努力抓住前面的單杠時,他面臨的挑戰(zhàn)可想而知,這需要他付出相當(dāng)大的勇氣。一家擴(kuò)張公司進(jìn)行了比較測試。如果所有隊友都被邀請離開現(xiàn)場,平均完成時間為10分鐘;如果他的隊友在他下面揮舞旗幟,為他歡呼,鼓勵他更勇敢,平均完成時間為2分鐘!在這里,團(tuán)隊的支持對個人自我突破產(chǎn)生了決定性的影響,參與者意識到自己的進(jìn)步離不開團(tuán)隊。這是個人價值實現(xiàn)與團(tuán)隊精神塑造的結(jié)合。

        對于企業(yè)經(jīng)理或經(jīng)理來說,蘭州拓展培訓(xùn)還有另一個不容忽視的作用,即檢查員工,篩選合格人員,淘汰不合格人員。因為不管怎樣訓(xùn)練,企業(yè)里總有一些人不能融入團(tuán)隊或變。一家互聯(lián)網(wǎng)公司的經(jīng)理曾在他的微博上寫道:參加蘭州拓展培訓(xùn)的總體感覺是身體折磨;更深刻地說,精神升華了。在這個過程中,我經(jīng)常認(rèn)為,當(dāng)我做一個網(wǎng)站時,我應(yīng)該召集每個人一起玩。在現(xiàn)實世界中建立團(tuán)隊信任實際上可以看到一個人在實際活動中的優(yōu)缺點。自然,蘭州拓展培訓(xùn)它會清理很多誤解或堅定地放棄。

蘭州拓展培訓(xùn)

        蘭州拓展培訓(xùn)的火爆發(fā)展,實實在在驗證了體驗式培訓(xùn)的效果,在看似簡單的游戲背后,有非常深刻的心理學(xué)基礎(chǔ)。蘭州拓展培訓(xùn)通過巧妙設(shè)置行為情境,創(chuàng)造出一種無法依賴已有經(jīng)驗的環(huán)境,在陌生且有挑戰(zhàn)性的環(huán)境下,人們更傾向于向別人尋求幫助,努力與團(tuán)隊協(xié)作來完成任務(wù)。
        蘭州拓展培訓(xùn)的團(tuán)隊成員在這樣的環(huán)境下,期望得到正面評價的動機(jī)被激發(fā),他們渴望獲得別人的尊重、信賴和高度評價,從而帶來行為效率的明顯增加。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求帶來行為效率的明顯增加。被評價意識越強(qiáng)烈,這種作用也會越強(qiáng)烈,從而也提高了團(tuán)隊的效能。蘭州拓展培訓(xùn)根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求層次理論,人對低級需要層次理論,人對低級需要的追求是有限的,一旦得以滿足便不再成為人們行為的積極推動力,而人們對需要的追求則是很遠(yuǎn)的,希望得到尊重的需求和自我價值實現(xiàn)的需求,正是處于需求頂層的兩種需求,對需要的追求對人的行為產(chǎn)生持.久的激發(fā)作用和巨大的推動力。由此可見,蘭州拓展培訓(xùn)契合了需求層次理論,是這一理論的成功實踐,也為現(xiàn)代人力資源管理提供了行之的途徑。
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